Image courtesy of Stuart Miles / FreeDigitalPhotos.net
Kissé el vagyok maradva a hét kérdése bejegyzésekkel, de ígérem, be fogom hozni a lemaradást. Sajnos közbejött néhány olyan dolog, amivel nem számoltam, s jelentősen lassítja a kérések megválaszolását. A mai bejegyzésnek egy mindenkit érdeklő témát választottam, a gyermek után járó pótszabadságokat, pontosabban az erre jogosító időszakot fogjuk megvizsgálni. Számtalan esetben láttam, hogy sajnos bármennyit is írok róla, mégsem könnyű kiszámolni a munkavállalót megillető szabadságokat. Arról nem is beszélve, hogy a törvény is többször változott az elmúlt években. No, lássuk hát az olvasónk kérdését…
A munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden naptári évben szabadság jár, amely alap- és pótszabadságból áll. Munkában töltött időnek minősül a törvény szerint többek között a szülési szabadság, a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §) első hat hónapjának időszaka is (vagy az első 12 hónap, ha még ezt 2011. augusztus 1-je előtt kezdte meg a munkavállaló). Azaz mind az alap-, mind a pótszabadságokra eme időtartamok alatt vagyunk jogosultak, s ezért időarányosan kell számolni őket. Ha a kisfiad 2013 október elseje óta minősül tartósan betegnek, akkor 2013-ban erre a két hónapra időarányosan kell számolni pótszabadságot, ha amúgy ebben az időszakban még jogosult voltál szabadságra (a lányod születése után még tartott itt a fizetés nélküli szabadság 6 hónapja). Mivel a kislányodról pontos dátumot nem írtál, így csak ilyen “viszonyítós módszerrel” tudok válaszolni. A szabadságoknál azonban a törvény szerint a tört napokat, ha elérik a felet, felfelé, ha nem, lefelé kell kerekíteni, azaz a 2 hónapra jutó valószínűleg nem éri el a 0,5-öt, így valóságban 0 lesz.